Selección de personal a tu medida
Por proyecto o por horas. Procesos ágiles, candidatos validados y contrataciones que encajan.
Unimos experiencia internacional en selección con psicología organizacional y coaching para que tu empresa logre contrataciones ágiles, rigurosas y duraderas. Conócenos →
Dos formas de trabajar contigo
¿No sabes cuál encaja mejor con tu empresa?
Aquí te mostramos de forma clara lo que incluye cada modalidad.
| Selección integral | Contratación por horas | |
|---|---|---|
| Ideal para | Empresas que quieren externalizar la selección de principio a fin. | Empresas que necesitan refuerzo temporal en expansiones, aperturas o proyectos puntuales. |
| Cómo trabajamos | Actuamos como partner externo. Definimos el perfil, hacemos búsqueda directa y gestionamos entrevistas por competencias hasta la oferta. | Representamos a tu empresa como recruiter interno con email corporativo, tu marca y tu ATS. |
| Qué entregamos | Shortlist de candidatos validados y entrevistados, con notas y disponibilidad. | Procesos completos o tramos concretos como sourcing, entrevistas o informes, con avance semanal. |
| Ventaja | Ahorro de tiempo y acceso a talento cualificado con menor rotación. | Capacidad extra y control de costes. Los candidatos que contactamos quedan en tu pipeline desde el inicio, sin cláusulas de exclusividad. |
| Cómo se factura | Porcentaje sobre el salario bruto anual del candidato incorporado. | Por horas trabajadas. |
¿Encaja en el equipo y tiene las habilidades de liderazgo que el puesto exige?
El DISC nos permite conocer el estilo de comportamiento de cada candidato: comunicación, toma de decisiones, trabajo en equipo y respuesta bajo presión.
Cuestionario psicométrico validado, breve y práctico: 24 preguntas que se completan en menos de 15 minutos.
Lo usamos en procesos de selección para analizar:
- Encaje con el equipo y el manager: estilo de trabajo y comunicación compatibles.
- Potencial de liderazgo y apoyos: detección de fortalezas y necesidades de onboarding.
- Visión objetiva: datos que complementan entrevista y referencias.
- Motivaciones y estilo relacional: qué impulsa a la persona y cómo se relaciona.
Decisiones rápidas. Orientación a resultados. Asume retos y empuja el ritmo.
Comunicación abierta. Energía social. Facilita la cooperación y el clima del equipo.
Ritmo constante. Paciencia y apoyo. Sostiene procesos y genera confianza.
Calidad y detalle. Pensamiento analítico. Foco en estándares y precisión.
Nuestro valor añadido
Experiencia internacional
Visión global aplicada a tus procesos. Selección en entornos multiculturales y equipos globales.
Sourcing estratégico
Perfiles críticos localizados. Búsqueda directa en IT y corporativo con mensajes personalizados.
Retención y onboarding
Incorporaciones que se quedan. Plan de aterrizaje y seguimiento con el manager en los primeros días.
Evaluación DISC y encaje cultural
Decisiones con datos. Medimos comunicación, motivaciones y compatibilidad con tu equipo..