Selección de personal para empresas
La decisión más importante de tu empresa no es qué hacer, sino con quién.
Te ayudo a encontrar a ese quién, aunque no esté buscando, y a elegirlo con criterio, no por intuición. Selecciono perfiles técnicos, IT, comerciales y corporativos en España y otros mercados europeos.
- Propuesta en 24-48 horas tras la primera llamada
- Primeros candidatos en unas dos semanas
- Pocos procesos a la vez, para cuidar cada uno
¿En qué situación estás?
Llevo tus procesos de principio a fin, o refuerzo a tu equipo cuando no da abasto.
Sin equipo de selección
No tienes a nadie que lleve la selección.
- Eres tú, o tus managers, quien criba CVs y entrevista, y cada proceso se lleva más horas de las que pensabas.
- Cada vez tienes más posiciones abiertas y nadie dedicado a cubrirlas.
- Publicar la oferta ya no trae los perfiles que buscas, sobre todo los senior o especializados.
- No sabes si ya toca contratar a un recruiter interno o todavía es pronto.
Cómo trabajo
- Llamada ceroUna llamada breve para conocernos: me cuentas qué necesitas y te cuento cómo trabajo. Si encajamos, te envío la propuesta y firmamos el acuerdo de colaboración.
- ArranqueUna reunión para entender el puesto, el equipo y qué significa hacerlo bien, y para acordar los plazos del proceso y tu disponibilidad para entrevistas. Con lo que me cuentes, preparo una ficha del puesto con lo que tiene que conseguir la persona y cómo vamos a evaluarla. Tú solo la revisas.
- Búsqueda directaContacto con perfiles que no están buscando, no solo anuncios. Te mantengo al día de cómo avanza y de lo que voy viendo en el mercado: actúo como tu talent partner, no como un proveedor de currículums.
- Entrevista y evaluaciónEntrevistas por competencias, con una mirada psicológica. Recibes un informe de cada candidato comparado con la ficha del puesto.
- DecisiónTe presento a los finalistas en una llamada y te doy una guía para tus entrevistas. Según el puesto, añado un test de competencias, el DISC o ambos.
- Oferta, onboarding y garantíaTe acompaño en la oferta y te doy apoyo en el onboarding, porque una buena acogida ayuda a que la persona se integre y se quede. Sigo en contacto con ella durante sus primeras semanas. Los procesos por proyecto incluyen 3 meses de garantía.
Con la ficha y la guía de entrevista, la próxima vez que contrates ya no empiezas de cero.
Cómo colaboramos
- Por proyectoUna o varias posiciones de principio a fin; puedes empezar con una sola. Fee sobre el salario bruto anual, o precio fijo si son varias posiciones. Incluye 3 meses de garantía.
- Dedicación recurrenteUnas horas o uno o dos días a la semana dedicados a tu selección, sin necesidad de un recruiter full-time. Tarifa por horas o por días.
Con equipo de selección
Tienes equipo de TA, pero necesita refuerzo.
- Tienes un pico de vacantes y tu equipo no llega a los plazos que piden los hiring managers.
- Te falta un recruiter durante unos meses, por una baja o una salida, y no quieres sumar plantilla fija.
- Hay posiciones difíciles que llevan meses abiertas.
- Tienes una expansión o un proyecto internacional y necesitas reclutar en otros países o idiomas.
Cómo me integro
- Llamada ceroUna llamada breve para conocernos y ver qué necesita tu equipo. Si encajamos, te envío la propuesta y firmamos el acuerdo de colaboración.
- Me alineo con tu equipoCalibro los perfiles con tu equipo de TA y tus hiring managers desde el primer día.
- Trabajo con tus herramientasDentro de tu ATS, con tus procesos y con tu marca empleadora.
- Te informo como prefierasCon el formato y la frecuencia que ya usa tu equipo.
- Traspaso ordenadoAl terminar, todo queda documentado en tu ATS para que tu equipo siga sin perder nada.
Cómo colaboramos
- Integrada en tu equipoRefuerzo durante un periodo de mayor contratación. Tarifa por horas o por días, según la dedicación que necesites.
- Búsquedas puntualesMe ocupo de una o varias posiciones concretas de principio a fin, también en otros países. Fee sobre el salario bruto anual, con 3 meses de garantía.
Mi forma de trabajar
Cuido tu proceso como si fuera mío.
Busco, no espero.
Me apasiona encontrar a las personas. No me quedo con quien aplica a la oferta: busco a los perfiles que encajan, aunque no estén buscando.
Más allá del CV.
Soy psicóloga de formación. En la entrevista valoro también la motivación, la forma de trabajar y el encaje con tu equipo.
Experiencia real en Europa.
He reclutado en España y en distintos mercados europeos, y viví ocho años en Países Bajos seleccionando perfiles internacionales. Leo perfiles en varios idiomas y me adapto a cada cultura.
Tu proceso también es tu marca.
Cada persona que entrevisto, la contrates o no, se lleva una imagen de tu empresa. Cuido el trato porque es tu employer branding, y también mi marca. Un buen proceso marca la diferencia.
Trabajas directamente conmigo, de principio a fin.
Llevo más de 15 años en selección, dentro de equipos de Talent Acquisition de multinacionales y como recruiter externa: conozco el proceso desde los dos lados. La psicología me ayuda a ver el encaje más allá del CV, y el coaching, a hacer las preguntas que sacan lo importante, a ti y a cada candidato. Y lo que más disfruto es salir a buscar a esa persona que no está buscando. Cercana en el trato y exigente con el resultado.
Silvia Rodríguez Castells · Psicóloga, coach y recruiter senior
Lo que dicen de mi trabajo
“La rapidez con la que movió el proceso fue destacable, sin sacrificar en ningún momento la calidad.”
“Silvia puede incorporarse rápidamente, aprender el negocio y generar impacto desde el primer momento. Volvería a contratarla inmediatamente.”
“En poco tiempo seleccionó de forma confidencial a más de 40 profesionales internacionales para nuestro nuevo centro de EMEA.”
“Silvia me ayudó a aumentar mi equipo un 50 % en nueve meses. Se ocupó de todas las fases, desde la selección de CV hasta la contratación.”
Preguntas frecuentes
Antes de empezar.
¿Trabajas perfiles operativos o de volumen?
No. Me centro en perfiles cualificados, desde especialistas hasta mandos intermedios y dirección.
¿Necesitas conocer mi sector?
No necesariamente. He seleccionado perfiles técnicos, IT, comerciales y corporativos en sectores muy distintos, del software a la salud o el diagnóstico de laboratorio. Lo que sí necesito es entender bien tu negocio y tu equipo, y por eso cada proceso empieza con una reunión contigo para definir el puesto.
¿Cómo empezamos a trabajar?
Con una llamada cero, breve, para conocernos: me cuentas qué necesitas y te cuento cómo trabajo. En 24-48 horas te envío por escrito una propuesta con el modelo de colaboración que mejor encaja y, si te convence, firmamos el acuerdo y arrancamos.
¿Cuándo puedes empezar?
Depende de los proyectos que tenga en marcha en ese momento; a veces puedo empezar al día siguiente. En la primera llamada te doy una fecha de inicio concreta, para que puedas planificar.
¿Cuánto dura un proceso?
Cada búsqueda es diferente. Como referencia, los primeros candidatos suelen presentarse en aproximadamente dos semanas, aunque el plazo puede variar según la especialización del perfil, el mercado y la disponibilidad de candidatos. Limito el número de procesos que gestiono a la vez para dedicar a cada búsqueda la atención necesaria.
¿Qué pasa si la persona no encaja?
Los procesos por proyecto incluyen una garantía de 3 meses: si la persona deja la empresa en ese periodo, hago una nueva búsqueda sin coste adicional. La garantía no aplica a las colaboraciones por horas.
¿Puedes evaluar a los finalistas de mi propio proceso?
Sí. Evalúo a tus candidatos finalistas con DISC, en el que estoy certificada, y con evaluación por competencias adaptada al puesto, y te entrego un informe sobre sus fortalezas y su encaje con el puesto y el equipo.
Hablemos
¿Necesitas incorporar talento o reforzar tu capacidad de selección?
Cuéntame qué necesitas contratar, qué está frenando el proceso o en qué momento se encuentra tu equipo. En una primera llamada vemos qué modelo de colaboración encaja mejor con tu empresa y, en 24-48 horas, te envío una propuesta por escrito.